Уведомление о проведении итоговой работы по присуждению наград

В 2011 году, в условиях общей неопределённости экономического развития, под твёрдым руководством и правильным ориентированием Совета директоров Группы компания «Тяньтэ Валв» добилась всестороннего продвижения всех направлений деятельности, достигла промежуточных результатов, успешно выполнила годовые цели и задачи и, способствуя быстрому и устойчивому развитию предприятия, объединила усилия широких масс работников для совместного продвижения его развития. В целях поощрения передовых коллективов и личностей, формирования образцовых примеров и их демонстрации, дальнейшего стимулирования работников к изучению, подражанию и стремлению стать лучшими, а также содействия достижению новых успехов в переходе предприятия на новый этап развития и обеспечении новых положительных результатов в деле укрепления гармонии внутри компании, настоящим принимается решение о проведении конкурса на звание «Лучший сотрудник Группы за 2011 год». Ниже излагаются соответствующие положения и порядок проведения данного конкурса:

Объявление о проведении итоговой работы по присуждению наград в конце года

В 2011 году, в условиях общей неопределённости экономического развития, под твёрдым руководством и правильным ориентированием Совета директоров Группы компания «Тяньтэ Валв» добилась всестороннего продвижения всех направлений деятельности Группы, достигла промежуточных результатов, успешно выполнила годовые цели и задачи, а также, содействуя быстрому и устойчивому развитию предприятия, объединила усилия широких масс работников для совместного продвижения развития компании. В целях поощрения передовых коллективов и личностей, формирования образцовых примеров и их демонстрации, дальнейшего стимулирования активности работников в изучении, копировании и стремлении стать лучшими, а также для достижения новых успехов в переходе компании на путь скачкообразного развития и получения новых положительных результатов в обеспечении гармоничного развития предприятия, настоящим принимается решение о проведении конкурса на звание «Лучший сотрудник Группы 2011 года». Ниже излагаются соответствующие положения и порядок проведения данного конкурса:

1. Проекты и количество мест для присуждения наград

1. Выдающиеся сотрудники: 5–6 человек (конкретное количество может быть скорректировано в зависимости от реальной ситуации)

2. Выдающиеся руководители: 2–3 человека (конкретное количество может быть скорректировано в зависимости от реальной ситуации).

3. Несколько поощрительных наград 2. Условия отбора выдающихся личностей

(1) Условия для выбора «Выдающегося сотрудника»

1. Преданность делу и профессионализм, горячее отношение к производству клапанной продукции, выдающиеся рабочие способности;

2. Подчиняться распоряжениям руководства и обладать высокой организованностью и дисциплинированностью;

3. Образцово соблюдать правила и нормы охраны труда и инструкции по безопасной эксплуатации; в течение года не допускать аварий, связанных с оборудованием, а также несчастных случаев, связанных с обеспечением личной безопасности.

4. Высокая квалификация, сильное чувство ответственности, высокий уровень осознания качества; за весь год не допущено ни одного инцидента, связанного с качеством.

5. Высокая производительность труда, высокая посещаемость, отсутствие прогулов; за весь год опозданий не более десяти.

6. Активно вносить предложения и рекомендации по развитию компании, способствуя значительному повышению её экономической эффективности.

(2) Условия отбора выдающихся руководящих работников

1. Любить компанию, любить свою профессиональную деятельность и быть преданным делу производства клапанов;

2. Подчиняться руководству и выполнять его распоряжения, неуклонно соблюдать профессиональную этику и принципы, обладать высокой организованностью, дисциплинированностью и принципиальностью в работе;

3. Образцово соблюдать все внутренние правила и процедуры компании и активно осуществлять разъяснительную работу с сотрудниками, допускающими неправомерные действия, прилагая усилия для создания теплой и гармоничной атмосферы;

4. Преданность служебному долгу, высокая профессиональная компетентность, строгий деловой стиль и высокая эффективность в работе;

5. Отсутствие прогулов; за весь год не допускать более пяти опозданий; отсутствие аварий, вызванных небрежностью, и инцидентов, связанных с качеством и безопасностью; отказ от приема подарков и взяток; соблюдение честности и самодисциплины; отсутствие споров, побоев и оскорблений в отношениях с сотрудниками.

6. Активно вносить предложения и рекомендации по развитию компании, первым внедрять тщательное и детализированное управление и способствовать созданию экономической выгоды для предприятия.

3. Кандидаты и квалификационные требования к участию в конкурсе

1. Круг кандидатов на звание «Выдающийся сотрудник»: все работники цеха, занятые непосредственным производством, кладовщики, уборщицы, водители, охранники, раскройщики, персонал столовой и т. п.;

2. Круг кандидатов на премию «Лучший руководитель»: руководители подразделений, начальники цехов, инженерно-технический персонал, канцелярские работники, делопроизводители, специалисты по документации, сотрудники по обслуживанию оборудования, электрики, контролёры качества и др.;

3. В 2011 году все сотрудники компании «Тяньте», проработавшие непрерывно не менее шести месяцев, при условии соответствия указанным выше критериям оценки, имеют право участвовать в конкурсе; норма отбора составляет 5%, а соотношение числа участников к количеству мест — примерно 20:1.

4. Лица, относящиеся к одному из следующих случаев, не имеют права на участие в конкурсе:

(1) Лица, совершившие в обществе противоправные или незаконные действия и подвергнутые наказанию в виде задержания или вызова в органы общественной безопасности либо более строгому наказанию;

(2) Лица, ранее подвергавшиеся в компании дисциплинарным взысканиям в виде штрафа или серьёзного выговора с последующим публичным порицанием (за исключением обычных публичных порицаний), имеющие записи о нарушении дисциплины.

4. Порядок проведения отбора

1. Отбор выдающихся сотрудников осуществляется путём выдвижения кандидатур руководителем соответствующего подразделения в соотношении 1:1,5; после одобрения службами по охране труда, контроля качества и управления персоналом, а также повторной экспертизы комиссией по награждению данные кандидатуры направляются на утверждение председателю правления Лю Жунь.

2. Отбор выдающихся руководящих работников осуществляется путём выдвижения кандидатур каждым подразделением в соотношении 1:1,5; окончательное утверждение производится председателем совета директоров Лю Жуаньру.

3. Компания заблаговременно размещает в информационном бюллетене списки кандидатов, выдвинутых различными подразделениями; срок публикации составляет не менее трёх дней. В случае выявления в период публикации лиц, не соответствующих условиям конкурса, их право на участие в конкурсе аннулируется в соответствии с настоящими Правилами.

4. Руководящая группа по проведению конкурса, учитывая результаты публичного обсуждения, проведёт заседание по оценке и отбору кандидатов, на котором будет произведён тщательный отбор и определён список лиц, подлежащих рассмотрению.

5. Усиление руководства работой по проведению конкурса Проведение конкурса — дело серьёзное и ответственное; для обеспечения его справедливого, открытого и беспристрастного характера, недопущения любых неправомерных случаев в ходе конкурса, а также предотвращения формализма и фальсификаций необходимо укрепить руководство и создать конкурсную комиссию: председатель — Цай Чэнфу; заместители председателя — Ван Чэнь и Ван Чжэн; члены комиссии — Чжан Лэян, Чэнь Шуцзюань, Тань Цзифа, Гао Цзяньхуа. Все мероприятия по проведению конкурса осуществляются под руководством конкурсной комиссии.

6. План мероприятий и другие вопросы

1. 6–7 декабря — этап выявления и обследования руководителями всех подразделений;

2. 8–9 декабря — все подразделения представляют списки кандидатов для участия в оценке;

3. С 10 по 13 декабря комиссия по оценке проводит централизованную проверку и сверку данных о случаях несчастных случаев на производстве, штрафах за нарушение дисциплины, соблюдении законов и нормативных актов, а также качества работы; после этого в течение трёх дней осуществляется публичное обнародование результатов.

4. 14 декабря руководители всех подразделений подписывают и направляют результаты конкурса в комиссию по оценке для рассмотрения; после утверждения кандидатов руководством компании они представляются на утверждение.

5. Награждение избранных сотрудников денежными премиями и сертификатами, а также размещение их фотографий в информационном стенде и на корпоративном сайте.

6. На итоговом новогоднем приёме по случаю празднования наступления нового года состоится церемония вручения наград всем награждённым.

Группа компаний «Тяньтэ» — ООО

5 декабря 2011 года